・人件費が高すぎる 1

駒ヶ根市の人員削減５か年実施計画というものがあるのをご存知？

• 駒ヶ根市の定員適正化計画

５年間で職員数を３４人減らす計画ですが、
ほんとに適正な人員になるのかな？　と疑問です。

理由はいろいろとあるのですが、まず目に付くのが新規採用の人数と年度。
計画前年とした１５年度当初に、削減目標の２５％に相当する８人を採用して元になる人数を増やしています。
実際には１４年度末の３３２人が元になるはずですから、実質削減人数は２６人と見てよいと思います。
削減実績を「かさ上げ」するための数字の操作ですね。

削減の方法も定年退職が１９人でほとんどを占める。
削減計画というよりも、定年退職予定表と言った方が合っているような気がします。

さて、適正化された後の人数が本当に適正人員なんだろうかと疑問です。
その答えは削減に積極的な周辺自治体との比較で明らかになります。

人口１０万８千人の飯田市と１万３千人の高森町を参考にしてみましょう。

自治体	職員数	給与総額	平均給与	人口	人口/職員
	人	万円	万円	人	人/人
高森町	83	45,018	542	13,057	157
飯田市	694	413,107	595	108,020	156
駒ケ根市	284	171,046	602	34,709	122

比べてみるとはっきりしますが、人口/職員の比率が駒ヶ根市だけ低いんです。
意味するところは、人口の割りに職員が多いということ。
飯田市と高森町は伊那谷にあって人員削減に成功している優秀な自治体ですが、
飯田市はさらに１８年度までに１０％人員削減する計画です。

明日に続く･･･。