・人件費が高すぎる 2

昨日に引き続いて職員の適正化についてです。
現在の飯田市と同程度まで職員を適正化したらどうなるか。

自治体	職員数	給与総額	平均給与	人口	人口/職員
	人	万円	万円	人	人/人
高森町	83	45,018	542	13,057	157
飯田市	694	413,107	595	108,020	156
駒ケ根市	284	171,046	602	34,709	122
駒ヶ根市の適正値	223	132,740	595	34,709	156

なんと６１人の削減で、３億８千万円も節約できます。
高森町のレベルにすると６３人の削減で、５億円の節約になります。

勘違いしないでもらいたいのですが、飯田市の職員給与は県下でも２番目に高いんです。
　※ラスパイレス指数100.3、県内１７市で２番目
分かりやすく言ってしまえば、
　　　厳選された有能な職員に十分な給与を支払っている
ことになります。
この現実を駒ヶ根市の職員はどう捉えるか？

駒ヶ根よりも大きい規模の自治体と小さい規模の自治体のどちらと比べても、
さらに削減できることがわかりましたから、駒ヶ根ができない理由はなくなります。
これまでの他の自治体との比較は、同程度の人口のところを対象としていますので、
結果として削減に消極的な自治体を比較の対象としてきたわけです。
だから駒ヶ根市が目立たなかっただけ。

飯田市はさらに１０％削減するとしていますので、駒ヶ根市との格差はどんどん広がります。
駒ヶ根市だってやる気になれば、無理なく１年間で５億円もの人件費が削減できるんです。
駒ヶ根の削減計画は、達成しても飯田市との差の半分にも満たないショボイ計画･･･。
明らかに見劣りする計画で逃げ切ろうとする駒ヶ根市役所の皆さんの意識はどうなっているんでしょうか？

人件費の高い劣等性の自治体とドングリの背比べでごまかすか、
自立した自治体として官民一体となった優等生を手本とするか。
市長はどっちを選択しているのか、はっきりとしましたね。

さて、改善策が必要ですから明日も続けてみましょう。